為扎實有效地推進機關能力作風建設，進一步改進機關工作作風，促進機關工作人員綜合素質整體提高。中石化潤滑油公司于4月啟動機關能力作風建設系列活動。

機關能力作風建設系列活動的主要內容是“五個一”：

一是組織一次讀好書活動。組織全體機關人員學習認真讀《管理者的責任素質》一書，讓所有機關工作人員牢記管理者就是責任承擔者，在企業內引導形成責任文化之風。

二是開展一次集中教育活動。采用編發宣傳教育材料，組織宣講等形式，對兩級機關全體工作人員進行一次以“能力、作風、業績”為主要內容的全面教育。同時，開展比思想、比學習、比服務、比效率、比規范、比作風的“六比六查”活動。

三是組織一次“首問負責制”輔導檢查。組織人員深入各部門征詢對《公司首問負責制制度》的意見與建議，進一步完善、規范首問負責制運行程序，進一步推進首問負責制的貫徹落實。

四是實施一項機關工作人員的分級培訓。對機關人員普遍進行一次管理知識、管理技能、業務素質、公文寫作，文明禮儀、內務規范化的集中培訓，使機關干部達到按制管理、精通業務、具有較好的策劃、指導能力，熟練撰寫公文、能熟練運用信息系統有效開展管理。

五是組織一次拓展訓練。組織機關人員通過拓展訓練，增進相互了解，促進融合；掌握溝通技巧，提高溝通能力；加強競爭意識，熔煉團隊協作精神；磨練自信，激發自身潛能。

中石化潤滑油公司黨群工作部、總經理辦公室、人力資源部、綜合管理部作為作風建設牽頭部門，面向全體機關工作人員共同發出了《加強機關能力作風建設倡議書》。《倡議書》呼吁機關工作人員爭做“文明、敬業、高效、廉潔”機關人，勤奮學習，爭當學以致用的表率；愛崗敬業，爭當干事成業的表率；團結向上，爭做和諧共事的表率；清白干事，爭當廉潔從業的表率；擯棄陋習，爭做文明知禮的表率，為實現建設具有較強國際競爭力的潤滑油企業目標而努力奮斗！