針對媒體報道的“解約門”事件，中國石化新聞發言人呂大鵬今天表示，2013年度中國石化招聘新員工將超過2000人，公司將繼續按照“網上統一公開招聘，陽光引進”的畢業生引進管理辦法，并增加統一初選考試環節，讓每一名應聘中國石化的大學應屆畢業生享有同等機會、參與公平競爭。

　　近日，有消息稱，中國石化多個二級子公司正與數千名應屆畢業生解除已經簽署的三方協議。起因是國際油價高企，中國石化煉油板塊持續虧損，不得不下決心嚴控用工總量，降低人工成本。

　　呂大鵬介紹說，2011年2月，中國石化專門下發了《關于實行中國石化畢業生網上招聘的通知》和《中國石化高校畢業生引進工作管理辦法》。明確規定，凡是應聘中國石化的畢業生均需通過招聘網站投遞簡歷，實行“網上統一公開招聘，陽光引進”。截至2012年年底，中國石化少數直屬單位未按照上述規定，在未向社會發布招聘信息、未在網上統一接收簡歷的情況下，提前與極少數畢業生簽訂了各類協議或意向。其中簽訂三方協議有411名,對三方均無約束力的意向有111名。此外，還有個別單位與高校合作簽訂各種名目的訂單培養畢業生294人，從這部分協議簽訂的時間看，也不符合網上統一公開招聘的規定。

　　對此，中國石化集團總部要求上述企業與大部分畢業生在充分協商的基礎上辦理了解約手續，并按照協議不同的約定分別進行了違約賠償。同時，本著對畢業生負責的態度，建議其通過招聘網站應聘中石化其他發布招聘需求的單位。截至目前，已經有783名提前簽訂協議或意向的大學畢業生已在網上注冊報名，其中包括約700名已經與中石化相關直屬單位協商一致解除協議或意向。

　　為了彰顯公平合理競爭，中國石化提前公布了2013年招聘計劃，并于1月18日在中石化人才招聘官網正式向社會公布了2013年新員工招聘計劃和流程，所有符合條件的畢業生均可通過招聘網站報名應聘。本次在中國石化招聘網站發布招聘信息的一共有中國石化下屬的全國36家單位，涵蓋油田企業、煉化企業、成品油銷售企業、設計施工企業、科研單位等所有中國石化業務板塊，招聘人數超過2000人。為提高畢業生招聘工作科學化、規范化水平，2013年畢業生招聘增加統一考試環節，委托第三方專業考試機構實施考試，確保所有應聘應屆畢業生均有同等機會參與公平競爭。目前，已有1.6萬名畢業生已完成網上注冊報名。

　　呂大鵬還表示，2012年中國石化用工總量已達106萬人，還有離退休職工、協解人員、家屬共94萬人。目前中石化排名世界500強第5位，前3位國際同行的資產、利潤、實力遠遠超過中石化，但是3家公司員工人數加起來都比中國石化少。因此，多年來，公司嚴格控制員工入口關，通過時間逐漸消化現有員工過多，人工成本過大的問題。