9月1日上午，上海火炬召開(kāi)公司管理專題會(huì)議，參加會(huì)議的人員除管理層成員外，特別邀請(qǐng)了80后主管參加，會(huì)議由公司董事長(zhǎng)楊?yuàn)^強(qiáng)先生主持。

楊董事長(zhǎng)首先對(duì)前八個(gè)月的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和公司的大致運(yùn)營(yíng)狀況做了宏觀分析，并就最近熱議的財(cái)經(jīng)作家吳曉波《如何拯救我的資產(chǎn)》這篇文章要求與會(huì)人員進(jìn)行交流討論。

隨后，各位副總紛紛發(fā)表了觀點(diǎn)，其中以顧總對(duì)文章中總結(jié)的“四個(gè)變化、三個(gè)建議、兩個(gè)思考、一個(gè)結(jié)論”進(jìn)行了詮釋，結(jié)合公司情況，需深入了解80后員工的思想，讓他們積極參與公司規(guī)劃與發(fā)展中來(lái)，用創(chuàng)新的思維方式，來(lái)推動(dòng)傳統(tǒng)的產(chǎn)業(yè)前進(jìn)，開(kāi)拓公司新的局面。在我司陸續(xù)成長(zhǎng)起來(lái)的80后主管暢所欲言，把會(huì)議的議題推向的了高潮，就人才的選拔成為領(lǐng)導(dǎo)們熱議的話題。

最后，董事長(zhǎng)楊?yuàn)^強(qiáng)先生就此篇文章及各位與會(huì)人員的意見(jiàn)進(jìn)行總結(jié)，闡述了自己對(duì)于上海火炬的未來(lái)發(fā)展的方向，要求管理層對(duì)80后的選拔與任用給予高度重視，并對(duì)80后擔(dān)當(dāng)責(zé)任寄予厚望。

2015年，上海火炬前進(jìn)的腳步從未停歇，正以全新的互聯(lián)網(wǎng)+的模式展示了自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力，完美詮釋了上海火炬潤(rùn)滑油在多年行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中逆勢(shì)而上的深刻內(nèi)涵：憑借的不僅是扎實(shí)的基礎(chǔ)，更多的是吸收新事物的能力。

展望未來(lái)，上海火炬定會(huì)取得更大的輝煌。